Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на защиту своих интересов при возникновении такой ситуации.
Содержание
Первые действия при задержке
- Уточните у работодателя причину задержки
- Потребуйте письменное объяснение
- Зафиксируйте факт задержки (сохраните расчетные листы)
- Напишите заявление с требованием выплатить зарплату
Сроки задержки и возможные действия
| Срок задержки | Что можно сделать |
| До 15 дней | Письменное обращение к работодателю |
| Более 15 дней | Приостановка работы с уведомлением |
| Более 2 месяцев | Обращение в суд и прокуратуру |
Куда обращаться за защитой прав
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
- Прокуратура
- Суд
- Профсоюзная организация
Компенсации за задержку зарплаты
- Проценты за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Возмещение морального вреда через суд
- Возможность взыскания дополнительной компенсации
Важные правовые аспекты
Согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить работу после 15 дней задержки зарплаты, письменно уведомив работодателя. За время простоя оплата сохраняется в размере среднего заработка.
