Заявление о болезни - это официальный документ, который информирует работодателя о временной нетрудоспособности сотрудника. Рассмотрим правила составления такого заявления и его юридические аспекты.
Содержание
Когда требуется заявление о болезни
Заявление необходимо в следующих ситуациях:
- При отсутствии листа нетрудоспособности в первые дни заболевания
- Если болезнь не требует обращения к врачу
- При необходимости оформления отгула по семейным обстоятельствам
- Для подтверждения уважительной причины отсутствия
Структура заявления о болезни
Элемент | Описание |
Шапка | ФИО руководителя, название организации, ФИО сотрудника |
Заголовок | "Заявление" |
Основной текст | Причина и сроки отсутствия |
Приложения | Справки или другие документы (при наличии) |
Дата и подпись | Собственноручная подпись с расшифровкой |
Образец основного текста
Пример формулировки: "Прошу считать меня отсутствующим с 15 по 17 октября 2023 года в связи с временной нетрудоспособностью (ОРВИ). В подтверждение прилагаю лист нетрудоспособности."
Особенности оформления
Важные моменты при составлении заявления:
- Пишется в произвольной форме, но с обязательными реквизитами
- Может быть подано лично или через доверенное лицо
- Допускается электронная форма с последующим подтверждением
- Должно быть зарегистрировано в журнале входящей документации
Сроки подачи
Ситуация | Рекомендуемый срок |
Плановое лечение | За 3 дня до начала |
Экстренный случай | В первый день болезни |
Продление больничного | В день получения нового листа |
Юридические аспекты
Что важно знать:
- Заявление не заменяет больничный лист
- Без листа нетрудоспособности дни болезни могут считаться прогулом
- Работодатель вправе запросить дополнительные подтверждения
- Ложная информация в заявлении может повлечь дисциплинарное взыскание
Важная информация
Согласно статье 81 ТК РФ, отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины считается прогулом. Поэтому своевременное и правильное оформление заявления о болезни защитит вас от необоснованных взысканий.